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銀金達新材料2022年四季度“工匠之星”主要事跡
發(fā)布時間:2023-02-03 11:02:01瀏覽量:4463

2022年以來,公司全體員工圍繞“您的夢想,我的使命;創(chuàng)新贏領,共贏共生”的發(fā)展理念,恪守“感恩,創(chuàng)新,高標準,學習與成長,團隊合作”的企業(yè)價值觀,辛勤勞動、甘于奉獻,愛崗敬業(yè)、深鉆細研。為表彰先進、樹立榜樣,弘揚工匠精神,厚植工匠文化,營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍,按照《關于開展季度“工匠之星”評選活動的通知》(銀新總〔2022〕18號),經(jīng)內(nèi)部推選、評委會討論,授予李振山、劉博士、羅云鵬三位同志為第四季度“工匠之星”。具體名單如下:


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希望受表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲,保持和發(fā)揚精益求精、敬業(yè)守信、嚴謹專注、創(chuàng)新傳承工匠精神,繼續(xù)錘煉技藝、守正創(chuàng)新,發(fā)揮傳幫帶作用,為公司“人才高地”建設積累人才、創(chuàng)出新的業(yè)績。


公司全體員工要向受表彰的同志學習,大力弘揚勞動精神、工匠精神,立足本職、專注業(yè)務,用心鉆研、勇攀高峰,以“成為全球包裝產(chǎn)業(yè)的贏領者之一,為守護地球健康質(zhì)量盡最大的貢獻”的企業(yè)愿景,時刻踐行“感恩,創(chuàng)新,高標準,學習與成長,團隊合作”的企業(yè)價值觀,為銀金達“雙百”目標做出貢獻。

具體事跡如下:


一、生產(chǎn)部三車間主線模頭—李振山

一、生產(chǎn)部三車間主線模頭—李振山

李振山,2018年10月入職,任職三車間主線模頭,入職以來始終貫徹著“你必須愛你的工作,千萬不要有怨言,你必須窮盡一生磨練技能”的理念,從基礎做起,不斷加強自己。2022年他在公司舉辦的生產(chǎn)部職業(yè)技能等級認定考試中榮獲中級工稱號,在參加公司舉辦的消防安全生產(chǎn)知識競賽中榮獲第二名。


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他入職時只是一個普通的操作工,通過自己的勤奮努力,不斷加強崗位內(nèi)外的各種工作技能熟練度,從操作工干到中控,后為了提高自己的專業(yè)知識,又主動和模頭調(diào)換崗位,為主線生產(chǎn)工作技能的全面性打下了堅實基礎。


某次訂單生產(chǎn)過程中,出現(xiàn)多次TDO破膜及穿膜不順利,造成廢膜過多。經(jīng)他仔細觀察、多次揣摩,發(fā)現(xiàn)是鑄片抖邊所致,通過實踐改正壓靜電帶的方式,解決了此訂單中因抖邊造成的TDO破膜問題,大大的減少了廢膜的產(chǎn)生。


他在任職主線模頭期間,不斷研究、改進清理模頭的方式和方法,從最初清理一次花費30多分鐘縮短至20分鐘,大大減少了清理模頭的時間和效率。


在平凡的崗位上,他始終保持著陽光的心態(tài),面對挫折不逃避,敢于直面問題,勇于自我歷練。他不甘平庸、敬業(yè)堅守、精雕細琢、創(chuàng)先爭優(yōu)的敬業(yè)精神,正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨,相信有一天他一定會像“大國工匠”一樣綻放自己的光彩。


二、設備管理部機械工程師—劉博士

二、設備管理部機械工程師—劉博士

劉博士,2018年10月入職,任職設備管理部機械工程師,入職以來積極發(fā)揮自己的專業(yè)技能,分享設備管理和設備維護保養(yǎng)經(jīng)驗,完善設備管理制度和操作規(guī)程,降低設備維修成本,縮短了設備改造成本和改造周期。2022年6月他帶領小組參加消防安全知識競賽,榮獲二等獎。2022年11月參加職工技能比武,榮獲機械組二等獎。


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設備改造方面,他通過對設備改造所需非標準零件的設計,有效縮短了設備改造周期和改造費用,掌握了設備改造的主動權。典型案例如:1、生產(chǎn)四線某型號橫拉幅寬增加500mm的改造零件;2、生產(chǎn)二線增加測厚儀的改造零件;3、生產(chǎn)四線120料倉改變傳動比的齒輪傳動機械等。


節(jié)約降本方面,他通過對設備原廠非標零件的測繪、國產(chǎn)化加工等方式使采購周期由原廠配件的8~10個月縮短為1個月,采購成本降低約50%-80%。典型案例有:1、生產(chǎn)五線收卷切斷刀刀架節(jié)約成本28000多元;2、生產(chǎn)五線收卷包輥機構絲桿及其運動附件等。通過對原廠模頭側(cè)面密封墊片和適配器側(cè)密封墊片測繪圖紙,并查找原廠材料的國內(nèi)代理商,由國內(nèi)廠家使用相同的材料進行加工制作,既保證了密封墊片的性能,又降低了零件的采購成本,此項每年可節(jié)約維修成本近70000元。


完善設備管理系統(tǒng)方面,他將生產(chǎn)四線的設備分為擠出系統(tǒng)、橫拉系統(tǒng)等32個模塊,統(tǒng)計每個模塊重要設備的參數(shù)信息和主要設備的能耗功率和數(shù)量等,同時,及時將設備維修和零件更換零件內(nèi)容更新到設備檔案卡中,使同事們通過表格內(nèi)容就能掌握所有重要設備的參數(shù)和性能,有助于提高大家的工作效率,為后續(xù)導入設備管理系統(tǒng)提供相關資料。


2022年新冠肺炎疫情期間,他帶著被褥在車間打地鋪,連續(xù)19個工作日無休息按期完成lU9系統(tǒng)4400+備件的品名和規(guī)格規(guī)范化整理。


司馬光自強不息的“警枕”精神,匡衡勤奮努力的“鑿壁偷光”精神、安倍心無旁騖的“移動黑板”精神在他身上體現(xiàn)的淋漓盡致。對于個人他務實肯干、堅持不懈,對于公司他持之以恒、開拓創(chuàng)新,對于合作伙伴他注重團結(jié)、協(xié)作共贏,這種完美向上的優(yōu)秀品格,正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨,不僅過去,又或當下,乃至將來,他都會在專業(yè)領域內(nèi)描繪出濃墨重彩的一筆!


三、技術研發(fā)部研發(fā)工程師—羅云鵬

三、技術研發(fā)部研發(fā)工程師—羅云鵬

羅云鵬,2022年2月入職,任職技術研發(fā)部研發(fā)工程師,始終堅持著“我要把人生變成科學的夢,然后再把夢變成現(xiàn)實”的人生格言,圍繞某項技術、某個產(chǎn)品做專做精、做深做透,針對自身核心優(yōu)勢,不斷深耕細作、精雕細琢,保持長期專注、終生專注之心。


22年11月他臨時接到需要對研發(fā)項目資料補充完善的任務,需要對已完成研發(fā)資料中的部分數(shù)據(jù)內(nèi)容進行補充和完善。其中涉及資料多且時間緊,十多天他連續(xù)加班加點最終按時完成提交,保障項目的順利進行。22年12月因疫情原因,部門同事全體居家辦公,他堅守崗位,協(xié)助部門同事完成許多現(xiàn)場工作,保證了疫情期間部門始終有人在崗。


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昊米-研發(fā)項目管理平臺搭建期間,他在對接研發(fā)項目實際應用中,始終立足于公司研發(fā)項目現(xiàn)狀,提出許多合理化建議,如:1、研發(fā)試驗填報工時,根據(jù)工時獲得水電氣等數(shù)據(jù),不用進行試驗前后的讀表;2、將輔崗人員的考勤匯報放在試驗完成后進行,減少月底相關人員的工作量;3、聯(lián)通平臺內(nèi)的各個表單之間的邏輯關系,讓表單之間形成互補或分總的邏輯關系,提高資料之間邏輯的嚴密性;4、添加專利檔案管理模塊,可提醒繳納專利年費,確定專利和項目的對應關系,形成線上定版,避免word版的傳閱修改和版本混亂等。


在平凡的崗位上,他始終保持著陽光的心態(tài),面對挫折不逃避,敢于直面問題,勇于自我歷練。他不甘平庸、敬業(yè)堅守、精雕細琢、創(chuàng)先爭優(yōu)的敬業(yè)精神,正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨,相信有一天他一定會像“大國工匠”一樣綻放自己的光彩。


他樸實無華、緘口以慎,在飛速發(fā)展的時代間摒棄浮躁之氣,堅守熱愛和情懷,擇一事,終一生,以赤子之心厚植沃土培育“工匠之心”,默默無聞的在崗位上匠心筑夢,用堅毅執(zhí)著書寫人生價值。


“工匠精神”是精益求精、精雕細琢的精神,是孜孜以求、追求卓越的執(zhí)著,是一輩子專注一件事的境界。以精益求精之決心,以持之以恒之耐心,以愛崗敬業(yè)之忠心,以守正創(chuàng)新之雄心,持此“四心”可謂之工匠!人生只有走出來的美麗,沒有等出來的輝煌,年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光,因為專注,所以出彩,在枯燥中尋找激情,在平凡中創(chuàng)造卓越,相信時間,相信自己!



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